اتحادیه‌های ایالتی کالیفرنیا برای محدود کردن حقوق مدیران و افزایش سپر برای کارگران سازمان‌یافته تلاش می‌کنند

اتحادیه های ایالتی کالیفرنیا به نمایندگی از کارگران اعم از لوله کش گرفته تا استادان به این قانون روی آورده اند تا دست خود را در اختلافات با رهبران سیستم دانشگاه تقویت کنند.

لایحه‌ای که توسط انجمن دانشکده کالیفرنیا حمایت می‌شود، در پاسخ به افزایش اخیر حقوق روسای دانشگاه‌ها و مدیران ارشد، حقوق‌های اجرایی در Cal State را محدود می‌کند. لایحه دوم حمایت شده توسط Teamsters با هدف جلوگیری از از سرگیری مذاکرات دستمزد Cal State، مانوری که اتحادیه می گوید به Cal State اجازه می دهد تا از پرداخت افزایش در قرارداد خود اجتناب کند.

این پیشنهادها بعد جدیدی به درگیری های اخیر بین اتحادیه ها و رهبران سیستم پردیس 22 دانشگاه ایالت کالیفرنیا می بخشد زیرا CSU با کسری فزاینده، بررسی دقیق دولت ترامپ و بودجه فدرال نامشخص دست و پنجه نرم می کند. تنش ها در طی یک اعتصاب چهار روزه اخیر توسط Teamsters Local 2010 که نماینده 1100 کارگر ماهر CSU مانند برق و مکانیک است، بالا گرفت. (در یک بیانیه کتبی، Cal State گفت که Teamsters “برای توجیه یک اعتصاب ادعاهای نادرست می کنند.”)

میشل راموس پلیشیا، استاد کال استیت سن مارکوس و نایب رئیس انجمن دانشکده کالیفرنیا، گفت که ایالت کالیفرنیا با معاوضه مواجه است: آنها می توانند به روسای جمهور و سرپرستان حقوق بیشتری بپردازند، اما این امر “هیچ بودجه ای برای دپارتمان ها، هیچ بودجه ای برای استخدام هیات علمی بسیار واجد شرایط که در کلاس درس به دانشجویان ما خواهند آمد” باقی نمی گذارد.

دیوید آلوارادو، سخنگوی دفتر صدراعظم، گفت که قوانین را بررسی می‌کند و قبل از تکمیل این بررسی‌ها در مورد لوایح تازه معرفی‌شده اظهار نظر نمی‌کند.

لایحه مجلس 1831: محدود کردن حقوق اجرایی

در ماه نوامبر، ایالت کالیفرنیا افزایش حقوق پایه را برای 13 نفر از 22 رئیس دانشگاه خود تصویب کرد، تصمیمی که توسط هیئت مدیره آن به عنوان “سرمایه گذاری برای موفقیت دانشجویان، قدرت دانشگاه هایش و آینده کالیفرنیا” تعیین شد.

پردرآمدترین گروه – جفری دی آرمسترانگ، رئیس کال پلی سان لوئیس اوبیسپو – اکنون حقوق پایه 611203 دلاری دارد. کم درآمدترین رئیس جمهور – سوزان آ. آندرژوسکی، رهبر موقت جزایر کانال CSU – اکنون حقوق پایه 370251 دلاری دارد. این افزایش ها با دور دیگری از افزایش حقوق برای چهار معاون صدراعظم ایالت کالیفرنیا همراه شد که اکنون بین 368433 تا 466400 دلار حقوق پایه دریافت می کنند.

اما بر اساس قانون مجمع پاتریک آرنس در سال 1831، این رهبران دانشگاه می توانستند شاهد کاهش دستمزدهای خود به میزان ده ها، بلکه صدها هزار دلار باشند. لایحه دموکرات ساکرامنتو حقوق مدیران، پیمانکاران و مدیران ایالت کالیفرنیا را به 125 درصد از حقوق فرماندار که 245929 دلار است محدود می کند. این همان معیاری است که در قانون کالیفرنیا استفاده می شود که حقوق برخی از کارمندان عالی رتبه ایالتی را محدود می کند. در سطح فعلی، این بدان معناست که مدیران CSU نمی توانند حقوق پایه ای بیش از 307411 دلار در سال دریافت کنند.

لایحه آرنس همچنین سیستم دانشگاه را ملزم می کند که افزایش حقوق در ماه نوامبر را کاهش دهد و از افزایش حقوق مدیران در ایالت کالیفرنیا در همان سال با افزایش شهریه جلوگیری کند. در سال 2024، Cal State افزایش شهریه سالانه 6 درصدی را آغاز کرد که تا سال تحصیلی 2028-29 ادامه خواهد داشت.

این لایحه به دلیل سیاست جدید جبران خسارات اجرایی ایالت کالیفرنیا، که برخی از محدودیت‌ها را که سرعت افزایش حقوق روسای جمهور را محدود می‌کند، حذف می‌کند.

خط مشی به روز شده CSU همچنین مدیران اجرایی را واجد شرایط دریافت غرامت مبتنی بر عملکرد اضافی می کند که مجموعاً تا 15 درصد از حقوق پایه آنها از منابعی غیر از شهریه، هزینه های دانشجویی و بودجه دولتی تأمین می شود.

علی‌رغم انتقاد اتحادیه‌ها، Cal State از افزایش حقوق مدیران به عنوان کلید رقابت با دانشگاه‌های پردرآمد دفاع کرده است. به عنوان مثال، ساختار حقوق ریاست جمهوری در ایالت کالیفرنیا کمتر از UCLA است، به عنوان مثال، جایی که دستمزد معمولی برای رئیس دانشگاه در سال 2024 بین 512000 دلار تا 1.1 میلیون دلار است.

طبق سند پرسش‌های متداول ایالت کالیفرنیا در مورد خط‌مشی جدید پرداخت حقوق مدیران، «سطوح غرامت اختصاصی CSU در حال حاضر فقط 84 درصد از میانگین بازار است — 16 درصد کمتر از همتایان». اگر اکنون اقدام نکنیم، این خطر وجود دارد که نتوانیم روسای جمهور جدید واجد شرایط را استخدام کنیم یا رهبران فعلی خود را حفظ کنیم.»

EdSource از سخنگویان 10 پردیس CSU با پردرآمدترین روسای جمهور پرسید که آیا رهبران آنها در صورت کاهش حقوقشان تحت AB 1831 شغل خود را حفظ خواهند کرد. آلوارادو گفت که دفتر صدراعظم “اطلاعات مربوط به رؤسای جمهور، ارتباطات با کارکنان یا نامزدهای خاص برای استخدام را فاش نخواهد کرد.”

لایحه مجمع 1818: اتحادیه دفاعی افزایش می یابد

از تابستان گذشته، رهبران ایالت کالیفرنیا و اتحادیه‌های کارگری که نماینده هزاران کارگر هستند، بر سر تضمین تضمین افزایش حقوق کارمندان با هم درگیر شده‌اند. بر اساس قراردادهای اتحادیه، در صورتی که ایالت کالیفرنیا بودجه کامل را از قانونگذار ایالتی دریافت کند، دستمزد برخی از کارگران افزایش می یابد.

مقامات ایالتی کالیفرنیا می گویند که کارگران به طور کامل از بودجه ایالتی 2025 تأمین نمی شوند زیرا قانونگذاران بودجه سیستم دانشگاه را به میزان 144 میلیون دلار کاهش دادند و در عین حال برای پر کردن شکاف، وام یکباره و بدون بهره ارائه کردند. روسای دانشگاه ها به جای افزایش حقوق مستمری که اتحادیه ها می گویند باید دریافت کنند، پاداش های یکباره ارائه کرده اند.

لایحه 1818 مجمع تلاش می کند تا از چنین درگیری در آینده جلوگیری کند. نماینده لیز اورتگا، نویسنده این لایحه، گفت که سیستم دانشگاه برای جلوگیری از پرداخت مبلغی که به کارگران وعده داده شده بود، “از یک راه گریز” استفاده می کند. طبق گفته اتحادیه، اعضای Teamsters 2010 به طور متوسط ​​سالانه 86055 دلار درآمد دارند.

اورتگا، دی-هیوارد، در یک سخنرانی با اعلام این لایحه که در اینستاگرام منتشر شد، گفت: «این خلأ قانونی به CSU اجازه داده است در قراردادهای چانه زنی نکول کند و در عین حال دولت را مقصر بداند. “اما این حقایق است. ایالت به پایان معامله ما احترام گذاشت. من کارم را انجام دادم. ما مطمئن شدیم که آنها از بودجه ایالتی پول دریافت کرده اند تا دانشگاه ایالتی کالیفرنیا باشد که همه ما می شناسیم.”

مری ویرجینیا واتسون، رئیس دفتر اورتگا، گفت که زبان لایحه هنوز در حال توسعه است. آلوارادو گفت که در مورد اینکه این لایحه چگونه بر قراردادهای چانه زنی دسته جمعی ایالت کالیفرنیا در صورت تصویب تأثیر می گذارد، زود است.

علاوه بر Teamsters که حامی این لایحه بودند، این لایحه مورد حمایت اتحادیه های کارگری دیگر در ایالت کالیفرنیا قرار گرفت. راموس پلیشیا از انجمن معلمان کالیفرنیا گفت: “این در مورد نشان دادن این همبستگی برای ما است، زیرا هر اتفاقی برای آنها بیفتد ممکن است برای ما اتفاق بیفتد.”

کاترین هاچینسون، رئیس اتحادیه کارمندان دانشگاه ایالتی کالیفرنیا، گفت که ایالت کالیفرنیا “از این خلأ قانونی برای عدم پایبندی به قرارداد خود استفاده کرده است” و از گام‌های دستمزد کامل صرف نظر کرده است. او گفت که برخی از اعضا انتظار افزایش حقوق 700 دلاری در ماه را داشتند اما تنها 40 دلار به دستمزد ماهانه خود اضافه کردند.

هاچینسون که اتحادیه او 35000 کارمند CSU را شامل می شود، گفت: “بعضی از ما دو تا سه شغل کار می کنیم. ما کار در CSU را رها نمی کنیم زیرا به دانش آموزان و مکانی که در آن کار می کنیم آنقدر دوست داریم که مایلیم سلامتی، رفاه و مراقبت از خودمان را فدا کنیم تا مشاغلی را که دوست داریم حفظ کنیم.” اما متأسفانه دستمزد زندگی را پرداخت نمی کند.»

Source link